Så lyckas du i rollen som HR-chef & ledare

En dialog om välmående med Hanna Lyredal

Denna artikel bygger på en intervju med HR-chef Hanna Lyredal, vars erfarenhet sträcker sig över ett brett spektrum av branscher. Den präglas av kunskap, insikter och framför allt, ett engagemang för hälsa på arbetsplatsen.

Hanna började tidigt på sin ledarskaps-bana och har sedan dess navigerat genom diverse sektorer, vilket givit henne en unik förståelse för hälsans betydelse i arbetslivet. Genom att kombinera sin bakgrund inom ekonomi med en passion för människors välbefinnande, framhäver hon vikten av en sund arbetskultur som stärker både kropp och själ.

Utmaningar och vägar framåt

Hannas roll som HR-chef inom GK Sverige belyser de komplexa utmaningar som nutida arbetsplatser står inför. Hon diskuterar vikten av en inkluderande arbetskultur, där medarbetarnas välbefinnande står i centrum, och hur en sådan kultur kan främja både produktivitet och innovation.

Samtalet understryker betydelsen av att ledare och HR-specialister arbetar hand i hand för att skapa en miljö där medarbetare inte bara känner sig värderade utan också motiverade att bidra till företagets framgång. Det handlar om att hitta en balans mellan affärsmål och det mänskliga värdet, en utmaning som kräver både strategi och empati.

HR:s roll i en föränderlig värld

I en värld där arbetslivet ständigt förändras, framhåller Hanna vikten av att HR anpassar sig och blir en drivkraft för positiv förändring. Hon pekar på behovet av att balansera företagets ekonomiska mål med medarbetarnas hälsa och välmående, och hur detta kan uppnås genom respektfull kommunikation och stöd även under svåra tider.

Genom att fokusera på både traditionella och nya mått för framgång, som medarbetarnas upplevelser av stöd och engagemang, målar Hanna upp en framtid där HR inte bara handlar om att förvalta resurser utan om att även bygga en hållbar och hälsosam arbetsplats.

Avslutande tankar

Detta samtal med Hanna Lyredal öppnar dörren till en värld där arbetsplatser inte enbart ses som platser för ekonomisk produktion, utan som miljöer där människor växer, utvecklas och trivs. Det är en vision om en framtid där företag erkänner och investerar i sina anställdas välmående som en grundläggande faktor för långsiktig framgång.

Genom att sätta människans välbefinnande i centrum för organisationsutveckling, kan vi skapa arbetsplatser som inte bara överlever utan blomstrar i framtidens arbetsliv.