Hållbara människor. Hållbara organisationer.
Vi hjälper HR, People & Culture och ledningsgrupper att arbeta systematiskt och förebyggande med arbetsmiljö, ledarskap och hälsa – från stress och OSA till kvinnohälsa och klimakteriet på jobbet. Så skapar ni förutsättningar för att människor kan prestera, utvecklas och må bra över tid.
Vad vi löser
Insatser blir spridda, medarbetarundersökningar leder inte till handling och hälsa hanteras vid sidan av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Vi hjälper er att knyta ihop det.
Reaktivt
Förebyggande
Fragmenterade insatser
Systematiskt arbetssätt
Datainsamling
Handlingsbara insikter
Individens ansvar
Delat organisatoriskt ansvar
Enskilda aktiviteter
Ständig förbättring
Body, Mind & Heart
Välbefinnande har flera dimensioner – och skapas både hos individen, i teamet och i organisationen. Därför utgår vi från tre perspektiv och tre nivåer.
Fysisk aktivitet, sömn, kost, återhämtning och hälsosamma vanor.
Stress, återhämtning, resiliens och förutsättningar för mental hälsa.
Tillhörighet, inkludering, ledarskap och psykologisk trygghet.
Vi tittar samtidigt på tre nivåer:
Det ger en bredare bild av hur välbefinnande upplevs och vilka organisatoriska förutsättningar som kan behöva utvecklas.
Vårt erbjudande
Vi hjälper organisationer inom fyra områden. Insatserna anpassas efter era behov – som strategiskt partnerskap, föreläsningar och workshops eller digitala program.
01 · Strategi & mätning
Från nulägesanalys och medarbetarundersökning till strategi, KPI:er, genomförande och uppföljning.
02 · Arbetsmiljö
Förebyggande arbete med stress, arbetsbelastning och återhämtning – i linje med OSA och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
03 · Specialistområde
Mens, PMS och klimakteriet som arbetsmiljöfråga – kunskap, chefsstöd och riktlinjer i linje med ISO 45010.
04 · Ledarskap
Ledarskapsutveckling för chefer i förebyggande ledarskap: arbetsbelastning, prioritering, återhämtning och psykologisk trygghet.
Rådgivning
Långsiktigt stöd från nuläge till uppföljning – för organisationer som vill arbeta systematiskt.
Om partnerskapetKunskap & insikt
Inspirerande föreläsningar och interaktiva workshops för ledning, chefer och medarbetare.
Begär offertLärande i skala
Färdiga program om Body, Mind & Heart som körs i ert eget LMS eller intranät.
Se programmenVi är också godkänd WELL Survey Provider för WELL-certifiering.
Mätning & medarbetardata
De flesta organisationer har redan en medarbetarundersökning. Vi hjälper er att få ut mer av den: granska frågorna, identifiera luckor, lägga till wellbeing-perspektiv, analysera mönster och översätta resultaten till prioriterade insatser och uppföljningsbar mätning.
Kundcase
NCAB Group
NCAB Group ville skapa en tydligare och mer sammanhållen riktning för wellbeing i organisationen. Aumla stöttade NCAB i att utveckla ett globalt ramverk med mål och KPI:er för mental, fysisk och social hälsa.
Läs caset
Scandic Hotels
Aumla hjälpte Scandic att omsätta ett strategiskt hälsoarbete till ett digitalt program, lokal aktivering och ett nätverk av hälsoambassadörer för medarbetare i tre länder.
Läs casetVår metod
Vi hjälper organisationer att arbeta förebyggande och systematiskt med arbetsmiljö, hälsa och välmående – inklusive organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) – från nuläge och medarbetarinsikter till strategi, genomförande, mätning och kontinuerlig förbättring.
Vi kartlägger nuläget
Vi undersöker organisationens förutsättningar, arbetsmiljö och medarbetarnas upplevelser – och tar tillvara den data och de medarbetarundersökningar som redan finns.
Vi skapar riktning och prioriteringar
Vi utvecklar en sammanhängande strategi för arbetsmiljö, hälsa och wellbeing, med tydliga prioriteringar och mål.
Vi omsätter strategi i handling
Vi hjälper er att gå från strategi till konkreta insatser – som ledarskapsutbildning, föreläsningar och digitala program – integrerade i ert löpande arbetsmiljöarbete.
Vi följer upp och lär av data
Vi mäter utvecklingen och hjälper er att få mer värde av befintliga medarbetarundersökningar, wellbeing-mätningar och andra relevanta datakällor.
Vi skapar kontinuerlig utveckling
Vi följer upp resultat, identifierar nya behov och justerar insatserna så att ert arbetsmiljö- och hälsoarbete kan utvecklas över tid.
Kunskap
Kunskapsområde
Mens, PMS och klimakteriet – som arbetsmiljöfråga, inte som individfråga.
Utforska områdetKunskapsområde
Stress är ett organisatoriskt ansvar – inte ett individuellt problem att träna bort.
Utforska områdetKunskapsområde
Från spridda insatser till ett sammanhängande och uppföljbart hälsoarbete.
Utforska områdetKunskapsområde
Hur chefer förebygger stress och bygger team som presterar hållbart.
Utforska områdetPodcast · Aumla Winning with Wellbeing
Kvinnohälsa i arbetslivet
Gäst: Sara Prosell, Chief People & Culture på Aller Media Nordic
Hur kan en organisation arbeta mer strukturerat med kvinnohälsa? Och vad händer när frågan blir en del av arbetsmiljöarbetet – inte bara en individuell hälsofråga? Miriam Sundholm samtalar med Sara Prosell, Chief People & Culture på Aller Media Nordic.
Kvinnohälsa i arbetslivet
Gäst: Per Bergman, HR-chef på Apotek Hjärtat
Hur kan organisationer skapa en arbetsmiljö där kvinnohälsa får ta plats? Per Bergman, HR-chef på Apotek Hjärtat, berättar om företagets arbete med klimakteriet, ledarskap, kunskap och psykologisk trygghet.
Arbetsbelastning & återhämtning
Gäst: Anna-Carin Alderin, Grundare av The Rework
Kan en kortare arbetsvecka förbättra arbetsmiljön utan att försämra organisationens resultat? Anna-Carin Alderin berättar om erfarenheterna från en nordisk studie och om de förändringar i arbetsdesign och ledarskap som modellen kräver.
Berätta var ni står i dag. Vi tittar tillsammans på nuläge, vad ni vill uppnå och vilka steg som ger störst effekt.
