Implementering & aktivering · Scandic Hotels
Scandic – från wellbeingstrategi till aktivering för 20 000 medarbetare
Aumla hjälpte Scandic att omsätta ett strategiskt hälsoarbete till ett digitalt program, lokal aktivering och ett nätverk av hälsoambassadörer för medarbetare i tre länder.
Utmaningen
Scandic ville skapa ett engagerande och skalbart hälso- och wellbeingarbete för en stor och geografiskt spridd organisation.
Aumlas insats
Aumla utvecklade ett digitalt hälso- och wellbeingprogram som integrerades i Scandics lärplattform.
Genomförande & upplägg
- Digitalt innehåll i befintlig lärplattform
- Lokal aktivering och kommunikation
- Nätverk av hälsoambassadörer
- Genomförande i tre länder
Scandic om samarbetet
Hör Fredrik Wetterlund, CHRO på Scandic, berätta om arbetet med hälsa och wellbeing och samarbetet med Aumla.
Resultat
Programmet nådde över 20 000 medarbetare och engagerade över 300 hälsoambassadörer.
Över 1 000 lokala hälsoaktiviteter genomfördes.
Viktigaste lärdom
Digitala program kan skapa skalbarhet, men får större genomslag när de kombineras med lokal aktivering, kommunikation och organisatoriskt ägarskap.
