Lärande i skala
Färdiga digitala program som når hela organisationen – i ert eget LMS eller intranät. Kopplade till er strategi, kombinerade med workshops och chefsstöd, och möjliga att följa upp.
Del av helheten
En föreläsning ger insikt, men beteenden förändras när kunskapen övas i vardagen. Våra digitala program är lärandelagret i vårt arbete: de sprider kunskap brett, håller arbetet levande mellan insatserna och svarar mot det ni faktiskt sett i era data.
Programbiblioteket
Programmen följer de tre perspektiven i Aumlas modell för wellbeing – fysiskt, mentalt och socialt välmående: Body, Mind & Heart. Kvinnohälsa är vårt specialistområde och spänner över alla tre.
Body
Rörelse, mat och sömn som ger energi att orka hela arbetsdagen – och återhämtning för både kropp och hjärna.
Mind
Kunskap och verktyg för att förstå stress, bygga återhämtning och stärka självledarskapet – som komplement till ert OSA-arbete.
Heart
Ledarskap, tillhörighet och psykologisk trygghet – det som gör att team mår bra och presterar tillsammans.
Specialistområde · Body, Mind & Heart
Stöd för alla kvinnor i organisationen – från menscykeln och graviditet till klimakteriet – i linje med ISO 45010.
BodyMindHeart
Så kan ni använda programmen
Programmen blir lärandelagret i ett strategiskt partnerskap – valda utifrån er nulägesanalys och följda upp mot era mål.
Ett tema – till exempel kvinnohälsa eller stress och sömn – med kickoff-föreläsning eller workshop, digitalt program och uppföljning.
Tillgång till hela biblioteket i ert LMS eller intranät, för organisationer som vill erbjuda programmen löpande till alla medarbetare.
För vem
Resultat
Vi väljer program tillsammans och anpassar dem efter era behov och system.
Korta lektioner och övningar i medarbetarnas egen takt, integrerade i ert LMS.
Vi följer upp deltagande och effekt och föreslår nästa steg.
Kundcase
Implementering & aktivering
Aumla hjälpte Scandic att omsätta ett strategiskt hälsoarbete till ett digitalt program, lokal aktivering och ett nätverk av hälsoambassadörer för medarbetare i tre länder.
Läs caset →
Implementering & aktivering
Aumla tog fram ett digitalt hälso- och wellbeingprogram som integrerades i kommunens intranät och blev en del av organisationens arbete med hälsa och arbetsmiljö.
Läs caset →
Implementering & aktivering
Aumla och Naturskyddsföreningen samarbetade kring hållbar hälsa i det hybrida arbetslivet. Genom Aumlas digitala program fick medarbetarna tillgång till strukturerat innehåll inom bland annat träning, kost och hälsosamma vanor – flexibelt utifrån individens behov och vardag.
Läs caset →FAQ
Kvinnohälsa i arbetslivet, stress, återhämtning och mental hälsa, sömn och energi, rörelse i arbetsvardagen, energi och kost samt hållbart ledarskap.
Ja. Programmen körs i ert befintliga LMS eller intranät, så att medarbetarna inte behöver någon ny inloggning och ni når hela organisationen, oavsett geografi och skift.
Flera av programmen finns på både svenska och engelska, och vi har levererat engelska program till internationella organisationer.
Vi kopplar alltid innehållet till nulägesbild, prioriteringar och uppföljning, och kombinerar gärna med workshops och chefsstöd – i stället för att lägga till ännu en fristående aktivitet.
Ja. Vi följer upp deltagande och effekt, till exempel med korta mätningar före och efter, och föreslår nästa steg.
För HR, People & Culture och ledningsgrupper. Berätta var ni står i dag. Vi går tillsammans igenom nuläge, data och vilka steg som ger störst effekt – för både människor och resultat.
