Mätning som leder till handling
Många organisationer samlar redan in omfattande medarbetardata. Vi granskar frågorna, fyller luckorna, analyserar mönster och kopplar ihop välmående med engagemang och leverans – så att resultaten leder till beslut.
Partnerskap · 12 månader och längre
Wellbeing-strategi för företag
Vi hjälper er att gå från spridda hälsoinsatser till ett systematiskt och förebyggande arbetssätt – grundat i era egna data, kopplat till affärsplanen och integrerat i verksamhetens processer.
Vad vi gör tillsammans
Från ambition till en struktur som håller
Partnerskapet bygger in hållbar prestation i styrning, struktur och uppföljning. Vi arbetar nära ledning och HR och tar ansvar för att arbetet blir gjort – inte bara planerat.
- Analys av nuläget inom hälsa, arbetsmiljö och organisatorisk förmåga
- Strategi med mål och KPI:er som hänger ihop med affären
- Prioriteringar där insatserna ger störst effekt
- Översyn och komplettering av er medarbetarundersökning
- Analys av medarbetardata och översättning till konkreta åtgärder
- Implementeringsplan, löpande rådgivning och uppföljning av effekt
Så arbetar vi
Tre delar som förstärker varandra
Integrerat i OSA-arbetet
Vi utgår från era befintliga processer och kopplar arbetet till systematiskt arbetsmiljöarbete, ISO 45001, ISO 45010, WELL samt social hållbarhet och ESG där det är relevant.
Insatser som når hela organisationen
Chefsprogram, föreläsningar och digitala program sätts in där data visar att de behövs – och följs upp över tid. Vi rekommenderar även samarbetspartners när det ger bäst effekt.
WELL som verktyg
WELL-certifiering med stöd av Aumla
Som godkänd WELL Survey Provider utformar och genomför vi WELL-anpassade medarbetarundersökningar, analyserar resultaten och tar fram rekommendationer och nästa steg.
Om WELL-certifiering →Förankring
Aumla utfärdar inga certifieringar
Vår roll är att hjälpa er förstå, integrera och operationalisera relevanta principer och vägledningar i det ni redan gör.
För vem
För vem och när
- HR-direktörer, CHRO och People & Culture som vill samla spridda hälsoinsatser i en strategi
- Ledningsgrupper som vill koppla medarbetarhälsa till verksamhetens mål
- Organisationer där medarbetarundersökningen inte leder till handling
- Inför en ny strategiperiod, en omorganisation eller en WELL-certifiering
Resultat
Det här kan ni efteråt
- En gemensam bild av nuläget, grundad i era egna data
- Prioriterade mål och KPI:er kopplade till verksamhetens mål
- Tydliga roller – chefer och HR vet vem som gör vad och när
- Möjlighet att följa upp effekten och justera över tid
Nulägesanalys
Vi går igenom befintliga data, medarbetarundersökningar och arbetsmiljöarbetet och intervjuar nyckelpersoner.
Strategi och genomförande
Vi prioriterar tillsammans, sätter mål och KPI:er och stöttar implementeringen i linjen.
Uppföljning
Vi mäter igen, analyserar utvecklingen och föreslår nästa steg.
Kundcase
Så fungerar arbetet i praktiken
Strategi & mätning
NCAB Group – från ambition till global wellbeing-strategi
NCAB Group ville skapa en tydligare och mer sammanhållen riktning för wellbeing i organisationen. Aumla stöttade NCAB i att utveckla ett globalt ramverk för wellbeing med tydliga mål, KPI:er och en gemensam struktur för mental, fysisk och social hälsa. Arbetet handlade om att gå från en övergripande ambition till ett mer konkret och strategiskt arbetssätt som kunde integreras i organisationens befintliga People- och HR-arbete.
Läs caset →
Strategi & mätning
Teamtailor – från medarbetardata till strategiskt hälsoarbete
Aumla hjälpte Teamtailor att använda medarbetardata som grund för ett mer strukturerat arbete med mental, fysisk och social hälsa – från mätning och analys till rekommendationer och uppföljning.
Läs caset →
Implementering & aktivering
Scandic – från wellbeingstrategi till aktivering för 20 000 medarbetare
Aumla hjälpte Scandic att omsätta ett strategiskt hälsoarbete till ett digitalt program, lokal aktivering och ett nätverk av hälsoambassadörer för medarbetare i tre länder.
Läs caset →FAQ
Vanliga frågor
Vad ingår i ett strategiskt partnerskap?
Nulägesanalys, strategi med mål och KPI:er kopplade till affären, prioriteringar, översyn av medarbetarundersökningen, analys av medarbetardata samt implementeringsplan, löpande rådgivning och uppföljning av effekt.
Hur blir resultaten från medarbetarundersökningen handling?
Vi granskar frågorna, fyller luckorna, analyserar mönster och kopplar ihop välmående med engagemang och leverans – så att resultaten leder till beslut och konkreta åtgärder.
Hur länge pågår ett partnerskap?
Normalt 12 månader eller längre.
Certifierar Aumla organisationer?
Nej. Vi hjälper er att förstå, integrera och operationalisera principer och vägledningar som systematiskt arbetsmiljöarbete, ISO 45001, ISO 45010 och WELL i det ni redan gör.
Boka ett strategiskt samtal
För HR, People & Culture och ledningsgrupper. Berätta var ni står i dag. Vi går tillsammans igenom nuläge, data och vilka steg som ger störst effekt – för både människor och resultat.