Vårt erbjudande
Vi hjälper organisationer att arbeta systematiskt och förebyggande – från strategi och medarbetarundersökning till ledarskapsutbildning, kvinnohälsa, stress och arbetsbelastning. Välj ett område eller kombinera dem efter era behov.
Body, Mind & Heart
Allt vi gör utgår från tre perspektiv på välbefinnande. De hjälper oss att se helheten – och att välja de insatser som gör störst skillnad för just er organisation.
Fysisk aktivitet, sömn, kost, återhämtning och hälsosamma vanor.
Stärks bland annat genom digitala program och kvinnohälsa.
Stress, återhämtning, resiliens och förutsättningar för mental hälsa.
Stärks bland annat genom vårt arbete med stress och OSA.
Tillhörighet, inkludering, ledarskap och psykologisk trygghet.
Stärks bland annat genom ledarskapsutvecklingen och workshops för team.
Vi tittar samtidigt på tre nivåer:
Det ger en bredare bild av hur välbefinnande upplevs och vilka organisatoriska förutsättningar som behöver utvecklas – så att insatserna når hela vägen från individen till styrningen.
Fyra områden · tre format
Vi arbetar inom fyra områden. Insatserna levereras som strategiskt partnerskap, föreläsningar och workshops eller digitala program – i den kombination er organisation behöver.
01 · Strategi & mätning
För organisationer som vill bygga in hälsa och arbetsmiljö i styrning, prioriteringar och uppföljning – grundat i egna data.
02 · Arbetsmiljö
För organisationer som vill förebygga stress på arbetsplatsen där den uppstår – i krav, resurser, prioriteringar och ledarskap.
03 · Specialistområde
För organisationer som vill behålla erfarna medarbetare och chefer genom alla faser av arbetslivet.
04 · Ledarskap
Ledarskapsutbildning för chefer och mellanchefer som leder i högt tempo och vill bygga hållbara team.
Utöver strategiskt partnerskap levererar vi kunskap och lärande i två format – fristående eller som del av en helhet.
Format · Kunskap & insikt
För ledningsgrupper, chefer, HR och medarbetare som behöver kunskap och ett gemensamt språk.
Format · Lärande i skala
För organisationer som vill nå alla medarbetare, oavsett geografi och skift, och hålla kunskapen levande över tid.
Så kommer ni igång
Ingång
En föreläsning eller workshop kombinerad med en nulägesanalys av er medarbetardata och ert OSA-arbete. Omfattning 4–6 veckor.
Förmåga
Chefer tränar förebyggande ledarskap i vardagen, med mätning före och efter. Omfattning 3–6 månader.
Struktur
Hälsa och arbetsmiljö byggs in i styrning, mål och uppföljning – och områdena ovan sätts in där data visar att de behövs.
Kundcase
Strategi & mätning
NCAB Group ville skapa en tydligare och mer sammanhållen riktning för wellbeing i organisationen. Aumla stöttade NCAB i att utveckla ett globalt ramverk för wellbeing med tydliga mål, KPI:er och en gemensam struktur för mental, fysisk och social hälsa. Arbetet handlade om att gå från en övergripande ambition till ett mer konkret och strategiskt arbetssätt som kunde integreras i organisationens befintliga People- och HR-arbete.
Läs caset →
Implementering & aktivering
Aumla hjälpte Scandic att omsätta ett strategiskt hälsoarbete till ett digitalt program, lokal aktivering och ett nätverk av hälsoambassadörer för medarbetare i tre länder.
Läs caset →
Föreläsningar & workshops
Aumla genomförde en interaktiv föreläsning och workshop med fokus på stress, självledarskap, social hälsa och arbetsmiljö. Genom Menti, reflektion och dialog synliggjorde gruppen både styrkor och utvecklingsområden i arbetsvardagen.
Läs caset →För vem
VD, CFO & ledningsgrupp
Vi kopplar arbetsmiljö och hälsa till genomförandekraft, risk och resultat.
Ledarskapsutveckling & L&D
Vi tränar förebyggande ledarskap som syns i teamens vardag.
HR, People & Culture
Vi gör det systematiska arbetsmiljöarbetet till en motor för utveckling.
Förankring
Vi utgår från era befintliga processer och kopplar arbetet till relevanta ramverk och standarder. Vår roll är att hjälpa er förstå, integrera och operationalisera principerna – Aumla utfärdar inga certifieringar.
FAQ
Vi arbetar inom fyra områden – wellbeing-strategi och mätning, stress och OSA, kvinnohälsa i arbetslivet samt ledarskap för hållbar prestation. Insatserna levereras som strategiskt partnerskap, föreläsningar och workshops eller digitala program. Vi är också godkänd WELL Survey Provider.
Många börjar med en föreläsning eller workshop kombinerad med en nulägesanalys av befintlig medarbetardata. Andra startar med ledarskapsutbildningen eller ett strategiskt partnerskap. Boka ett strategiskt samtal så hittar vi rätt ingång tillsammans.
Ja. I ett strategiskt partnerskap sätts föreläsningar, ledarskapsutbildning och digitala program in där data visar att de behövs – och följs upp över tid.
Båda. Föreläsningar och ledarskapsutbildning kan genomföras på plats, digitalt eller i kombination, och de digitala programmen integreras i ert LMS eller intranät.
Berätta var ni står i dag. Vi tittar tillsammans på nuläge, vad ni vill uppnå och vilka steg som ger störst effekt.
