Hållbar prestation som ledningsfråga
Krav, resurser och återhämtning. Vad som driver belastning i just era team – och chefens ansvar enligt OSA.
Flaggskepp · Ledarskapsutbildning för chefer
Hållbart ledarskap – utveckla chefer för hållbar prestation
Chefer och mellanchefer är organisationens viktigaste hävstång för hållbara team. Programmet ger dem kunskap, verktyg och trygghet att leda högt tempo utan att bränna ut människor – och följer upp att det faktiskt syns i vardagen.
Varför chefer
Det är i chefens vardag hållbar prestation avgörs
Arbetsbelastning, prioriteringar, mötesstruktur och samtalsklimat formas i varje team. När chefer vet vad de ska titta efter och hur de kan agera tidigt flyttas arbetet från reaktiv hantering till förebyggande ledarskap.
- Tidiga signaler på överbelastning fångas upp innan de blir sjukfrånvaro
- Prioritering blir ett gemensamt ansvar – inte individens omöjliga ekvation
- Chefer känner sig trygga i samtal om stress, återhämtning och livsfasrelaterad hälsa
- Det systematiska arbetsmiljöarbetet (OSA) blir en del av ledarskapet
Innehåll
Fyra moduler som bygger på varandra
Arbetsbelastning & prioritering
Verktyg för att synliggöra arbetsmängd, prioritera tillsammans och skydda tid för fokus och återhämtning.
Samtal som gör skillnad
Att fånga tidiga signaler och föra trygga samtal om stress, hälsa och livsfaser – utan att göra medicinska bedömningar.
Psykologisk trygghet & teamkultur
Hur team skapar stöd, tydlighet och uppskattning – och hur chefen bygger en kultur som håller under press.
Upplägg
Från nuläge till beteendeförändring
- 01
Nuläge
Vi analyserar befintlig medarbetardata och intervjuar nyckelpersoner för att förstå var belastningen uppstår.
- 02
Kickoff
Gemensam start för chefsgruppen som sätter språk, mål och förväntningar.
- 03
Träning
Workshops i omgångar med praktiska case från chefernas egna team.
- 04
Tillämpning
Chefer testar verktygen i vardagen mellan träffarna, med stöd och reflektion.
- 05
Uppföljning
Mätning före och efter samt rekommendationer för hur arbetet förankras i strukturen.
Omfattning
3–6 månader, anpassat efter er organisation
Programmet kan genomföras på plats, digitalt eller i kombination och kompletteras med digitala program som håller kunskapen levande mellan träffarna. Det fungerar både som fristående insats och som en del av ett strategiskt partnerskap.
Digitalt stöd
Övning mellan träffarna
Beteenden förändras när kunskapen övas i vardagen – inte efter en enstaka utbildningsdag. Därför kan programmet kompletteras med korta digitala moduler mellan träffarna, med reflektionsfrågor och konkreta övningar som chefen tar med till sitt team.
- Korta moduler som passar i en chefs kalender
- Övningar att genomföra med teamet
- Körs i ert befintliga LMS
- Kan kombineras med våra digitala program om stress och mental hälsa
Det här följer vi upp
Effekt som går att motivera för ledningen
Ledarskap
Chefers trygghet och förmåga att agera på arbetsbelastning, mätt före och efter programmet.
Teamens upplevelse
Utveckling i medarbetarundersökningens frågor om belastning, återhämtning, stöd och psykologisk trygghet.
Verksamheten
Utvalda nyckeltal som korttidsfrånvaro och personalomsättning, följda över tid tillsammans med er.
För vem
För vem och när
- L&D-ansvariga och HR-direktörer som vill utveckla chefer i hållbart ledarskap
- Chefer och mellanchefer i verksamheter med högt tempo
- Ledningsgrupper som vill att ledarskapet ska märkas i medarbetarnas vardag
- När medarbetarundersökningen visar tecken på överbelastning
Resultat
Det här kan ni efteråt
- Känna igen tidiga tecken på överbelastning i teamet
- Föra samtal om arbetsbelastning och prioritering
- Skapa förutsättningar för återhämtning och psykologisk trygghet
- Följa upp att förändringen syns – med mätning före och efter
Relaterade case
Så fungerar arbetet i praktiken
Strategi & mätning
NCAB Group – från ambition till global wellbeing-strategi
NCAB Group ville skapa en tydligare och mer sammanhållen riktning för wellbeing i organisationen. Aumla stöttade NCAB i att utveckla ett globalt ramverk för wellbeing med tydliga mål, KPI:er och en gemensam struktur för mental, fysisk och social hälsa. Arbetet handlade om att gå från en övergripande ambition till ett mer konkret och strategiskt arbetssätt som kunde integreras i organisationens befintliga People- och HR-arbete.
Läs caset →Globalt konsultföretag
Implementering & aktivering
Globalt konsultföretag – datadrivet program för hälsa och återhämtning
Ett 100-dagarsprogram kombinerade mätning, workshops, individuell analys, coaching och digitala aktiviteter för att stärka hälsa och återhämtning i en organisation med över 1 000 medarbetare.
Läs caset →
Föreläsningar & workshops
Bro Vårdcentral – från individ till team
Aumla genomförde en interaktiv föreläsning och workshop med fokus på stress, självledarskap, social hälsa och arbetsmiljö. Genom Menti, reflektion och dialog synliggjorde gruppen både styrkor och utvecklingsområden i arbetsvardagen.
Läs caset →FAQ
Vanliga frågor
Vem passar ledarskapsutbildningen för?
Chefer och mellanchefer som leder i högt tempo och vill bygga hållbara team. Programmet anpassas efter er organisation och fungerar både som fristående insats och som en del av ett strategiskt partnerskap.
Hur lång är utbildningen?
3–6 månader, på plats, digitalt eller i kombination. Upplägget går från nuläge och kickoff till träning, tillämpning i vardagen och uppföljning.
Vad innehåller programmet?
Fyra moduler som bygger på varandra: hållbar prestation som ledningsfråga, arbetsbelastning och prioritering, samtal som gör skillnad samt psykologisk trygghet och teamkultur.
Hur mäts effekten?
Med mätning före och efter: chefers trygghet och förmåga att agera på arbetsbelastning, teamens svar i medarbetarundersökningen och utvalda nyckeltal som korttidsfrånvaro och personalomsättning.
Boka ett strategiskt samtal
För HR, People & Culture och ledningsgrupper. Berätta var ni står i dag. Vi går tillsammans igenom nuläge, data och vilka steg som ger störst effekt – för både människor och resultat.