Kunskapsområde
Från spridda insatser till ett sammanhängande arbete som går att följa upp.
Många organisationer gör mycket bra saker inom hälsa och arbetsmiljö, men insatserna hänger inte alltid ihop. Här samlar vi kunskap om strategi, medarbetarinsikter, mätning, implementering och kontinuerlig förbättring.
Strategi, mätning & uppföljning
Att mäta medarbetares välmående är bara början. För att skapa verklig förändring behöver organisationer kunna omsätta data och insikter i prioriteringar, strategier och konkreta insatser.
Läs artikeln →Strategi, mätning & uppföljning
Enkäten till de som använder byggnaden är en av de delar i WELL-certifieringen som involverar människorna direkt. Här går vi igenom vad den omfattar, vem som får genomföra den och hur ni planerar den så att den ger mer än en bock i protokollet.
Läs artikeln →Strategi, mätning & uppföljning
Flera organisationer är godkända av IWBI att genomföra WELL Occupant Survey. De är inte utbytbara. Här är frågorna som WELL AP:er och projektägare bör ställa innan de väljer.
Läs artikeln →Kunskapsområde
Kvinnors hälsa genom arbetslivet – som arbetsmiljöfråga, inte som individfråga.
Utforska området →Kunskapsområde
Stress är ett organisatoriskt ansvar – inte ett individuellt problem att träna bort.
Utforska området →Kunskapsområde
Det är i chefens vardag som hållbar prestation avgörs.
Utforska området →För HR, People & Culture och ledningsgrupper. Berätta var ni står i dag. Vi går tillsammans igenom nuläge, data och vilka steg som ger störst effekt – för både människor och resultat.
