Bygg ditt personliga varumärke som HR-chef och bli en strategisk ledare
Hur kan du som HR-ledare stärka din position, öka din påverkan och samtidigt bidra till en mer hållbar arbetsplatskultur? I det här avsnittet av Aumlas Winning with Wellbeing podcast utforskar vi just detta. Tillsammans med varumärkesexperten och marknadsstrategen Michelle Dandenell får du konkreta tips på hur du kan bygga ditt personliga varumärke som HR-chef och varför det är nyckeln till att bli en mer strategisk ledare.
Kopplingen mellan HR och ditt personliga varumärke
Det personliga varumärket har en hel del att göra med din roll som HR-chef och handlar inte om att synas mest eller marknadsföra sig själv, betonar Michelle Dandenell. Det är viktigare än någonsin att du som HR-chef och ledare arbetar aktivt med ditt personliga varumärke och hur det kan stå i vägen eller bana väg för både engagemang och affärsnytta. Det handlar istället om att vara tydlig, autentisk och skapa förtroende. Som ledare och särskilt som HR-chef är det ett verktyg för att bygga relationer, inspirera och visa vilka värden du står för. Ett starkt personligt varumärke gör dig inte bara mer synlig utan mer trovärdig.
HR - ledarskapets strategiska värde genom varumärket
HR utgör navet i många organisationsförändringar och att kommunicera tydligt, samt skapa förtroende internt är därför avgörande. Ett starkt personligt varumärke ger dig som HR-ledare en tydlig röst, både internt och externt. Det visar att du inte bara "jobbar med" kultur, utan lever den. Det blir lättare att engagera ledningsgruppen, driva förändring och visa på kopplingen mellan HR-insatser och affärsresultat.
Autentiskt ledarskap bygger ett starkt personligt varumärke
Autenticitet är en strategisk fördel när det gäller att skapa ett starkt personligt varumärke. I en tid där medarbetare söker både mening och tillhörighet, blir autentiskt ledarskap mer relevant än någonsin. Michelle Dandenell betonar att allt börjar genom att vända blicken inåt. Det handlar inte om att spela en roll, utan om att vara genuin, visa mod och sårbarhet, lyssna aktivt och skapa förtroende genom att stå för den man är. För att utveckla ditt personliga varumärke är det viktigt att reflektera över vad du vill vara känd för som ledare.
Personligt varumärke genom ökad synlighet
Ett personligt varumärke byggs över tid genom att du syns, delar med dig av dina tankar och visar vem du är, inte bara vad du gör. Genom att använda verktyg som Gallup StrengthsFinder kan du identifiera dina styrkor och bygga ett autentiskt ledarskap. Därefter handlar det om att kommunicera detta tydligt, till exempel på LinkedIn, i interna sammanhang eller genom att bidra till branschdialoger. Det handlar inte om perfekta inlägg, utan om att vara konsekvent och relevant. Michelle tipsar om att sikta på 1–2 inlägg i veckan och att delta i dialoger som rör HR, ledarskap och välmående.
Personliga varumärkets långsiktiga effekt
Ditt personliga varumärke är inte en titel , det är ett intryck. Det byggs varje dag genom hur du kommunicerar, leder och lyssnar. Som HR-chef har du en unik möjlighet att forma samtalet om hur vi bygger framtidens arbetsplatser. Ditt varumärke kan bli en bro mellan affärsstrategi och arbetsglädje , om du väljer att bygga det medvetet.
Lyssna på hela intervjun med Michelle Dandenell i Aumla Winning with Wellbeing podcast och få fler insikter om hur du som HR kan leda med integritet, styrka och hjärta.
