Välmående på jobbet: så frigör du potentialen med inkluderande ledarskap
Välmående & inkludering – grunden i framtidens arbetsplatser
I dagens arbetsliv är välmående på jobbet en nyckel till både engagemang och lönsamhet. Tillsammans med Urban Björn, expert på inkluderande ledarskap, samtalar Miriam Sundholm i podcasten Aumla Winning with Wellbeing om hur företag kan skapa en kultur där människor mår bra, känner sig inkluderade – och når sin fulla potential. Här delar vi några av de viktigaste insikterna från samtalet.
Inkluderande ledarskap som nyckel till välmående medarbetare
Urban berättar om sin resa från bank- och finansvärlden till att arbeta mer människonära inom HR. Hans erfarenheter i homogena miljöer väckte en insikt: det räcker inte att människor får vara med – de måste känna att de tillhör. Ett inkluderande ledarskap handlar inte bara om representation, utan om att skapa trygghet, nyfikenhet och en miljö där alla röster räknas. Detta är en direkt väg till ökat välmående på arbetsplatsen.
Hur mångfald och välmående skapar lönsamhet
Ett återkommande tema i podden är hur mångfald och välmående hänger samman med innovation och affärsresultat. Blandade team med hög psykologisk trygghet presterar bättre – både kreativt och strategiskt. Företag som lyckas knyta välmående till sin företagskultur blir dessutom mer attraktiva som arbetsgivare och har lättare att behålla sin personal över tid.
Globala trender: Välmående som strategisk framgångsfaktor
Urban ser en global rörelse där företag börjar förstå att välmående inte är en mjuk fråga – det är en strategisk resurs. Samtidigt finns utmaningar i att förändra förankrade strukturer och synsätt. För att lyckas krävs ett modigt ledarskap som vågar ifrågasätta normer, främja inkludering och integrera välmående i hela organisationens sätt att arbeta och tänka.
Enkla övningar som främjar välmående och inkludering
För att skapa förändring i praktiken föreslår Urban enkla och effektiva övningar – som så kallade “gråstonsövningar” – som uppmuntrar till reflektion kring normer, tillhörighet och samarbete. Med hjälp av lekfullhet, humor och öppen dialog kan ledare stärka både psykologisk trygghet och välmående i teamet.
Så implementerar du välmående i företagets kultur
Ett av de viktigaste råden Urban ger är att börja med att formulera företagets eget “varför” kring välmående och inkludering. Vad är syftet? Hur ser framgång ut? När detta är tydligt, blir det lättare att skapa strategiska insatser som genomsyrar hela organisationen – och inte bara läggs på HR:s bord. Ledarskapet spelar en avgörande roll för att välmående ska bli en levande del av kulturen.
När teori möter praktik – välmående som konkurrensfördel
Urban avslutar med att reflektera över hur han själv – och många organisationer han arbetar med – rör sig mot en arbetskultur där välmående och inkludering inte är separata initiativ, utan delar av en gemensam värdegrund. De företag som redan idag arbetar proaktivt med dessa frågor bygger inte bara starkare team – de positionerar sig också som framtidens arbetsgivare.
Vill du höra hela samtalet och inspireras till hur ni kan stärka välmående på din arbetsplats?
Lyssna på avsnittet i Aumlas podcast Winning with Wellbeing – eller kontakta Urban Björn och Miriam Sundholm för rådgivning, föreläsningar och workshops.
