Datadriven HR-strategi: så bygger Winningtemp engagemang i sin egen organisation
Hur kan organisationer skapa hållbara arbetsmiljöer där både människor och verksamhet utvecklas?
I avsnitt 63 av Aumla – Winning with Wellbeing samtalar Miriam Sundholm med Karin Dahl, HR-chef på Winningtemp, om hur medarbetarundersökningar kan användas strategiskt för att stärka välmående, engagemang och ledarskap.
Medarbetarundersökningar som grund för utveckling
På Winningtemp är kontinuerlig mätning av engagemang och välmående en del av det dagliga ledarskapet. Genom regelbundna pulsmätningar får chefer tillgång till realtidsdata som kan användas för att tidigt identifiera trender, upptäcka utmaningar och följa upp insatser.
Att arbeta med medarbetarundersökningar på det här sättet gör det möjligt att gå från reaktiv till proaktiv utveckling – något Karin Dahl menar är avgörande i dagens arbetsliv.
Psykologisk trygghet som förutsättning för engagemang
Ett återkommande tema i samtalet är vikten av psykologisk trygghet.
När medarbetare känner att de kan vara sig själva, ställa frågor och dela idéer utan rädsla – då skapas förutsättningar för både välmående och högt engagemang. Karin betonar särskilt ledarskapets roll i att bygga denna kultur.
“Engagemang byggs i dialogen mellan chef och medarbetare. När vi vågar prata om vårt ’why’, vad som driver oss, skapas en känsla av mening och riktning”
Chefens roll i att skapa engagemang
Enligt Karin är relationen mellan chef och medarbetare avgörande.
Hon lyfter vikten av meningsfulla samtal om motivation och syfte – inte minst i tider av förändring. När medarbetare får bidra till något större, och samtidigt ges utrymme att utvecklas, stärks både deras engagemang och arbetsglädje.
Karin beskriver hur insikterna från Winningtemps plattform ger ett värdefullt stöd i det operativa ledarskapet.
När organisationer baserar sina beslut på data från medarbetarundersökningar – snarare än på magkänsla – upplevs besluten ofta som mer relevanta och förankrade i verkligheten.
Detta arbetssätt främjar inte bara en bättre arbetsmiljö, utan också en kultur av öppenhet, tillit och gemensamt ansvar.
“”Det gör att vi går från att gissa – till att faktiskt lyssna, förstå och agera utifrån den data vi samlar in.””
Strategiska insikter för framtidens arbetsplats
Karin lyfter att framtidens arbetsplatser kommer behöva bli ännu bättre på att koppla samman insikter med handling.
Med rätt verktyg kan företag analysera vad som fungerar – och varför – vilket gör det lättare att prioritera insatser som ger faktisk effekt, både för människor och verksamhet.
Lyssna på hela avsnittet
Vill du veta mer om hur ni kan arbeta strategiskt med engagemang och välmående på jobbet? Lyssna på hela samtalet mellan Karin Dahl och Miriam Sundholm i Aumla Winning With Wellbeing
Vill du utveckla ert arbete med medarbetarundersökningar?
Aumla samarbetar med företag som använder Winningtemp eller andra mätverktyg för att översätta insikter till praktiskt förändringsarbete – med fokus på hälsa, engagemang och ledarskap.
Vi erbjuder analys, facilitering och stöd till ledningsgrupper och chefer som vill arbeta mer datadrivet och hållbart.
Kontakta Miriam Sundholm via LinkedIn eller mejla till miriam@aumla.se
