Kalkylator

Vad kostar ohälsan, och vad är engagemang värt?

Sjukfrånvaro och personalomsättning syns i statistiken. Men en stor del av värdet ligger i det som inte syns: energi, fokus och motivation. Fyll i era siffror och se vad som står på spel, och vad som är möjligt när medarbetarna mår bra och trivs.

Er organisation

Antal medarbetare

Genomsnittlig månadslön Före skatt, utan arbetsgivaravgifter.

Sjukfrånvaro Andel av arbetad tid. Hos många arbetsgivare ligger den kring 4–6 %.

Personalomsättning per år

Andel engagerade medarbetare Hämta gärna siffran från er senaste medarbetarundersökning.

Justera antagandena

Lönebikostnader Arbetsgivaravgifter, pension och försäkringar i procent av lönen.

Kostnad för att ersätta en medarbetare I månadslöner: rekrytering, introduktion och tid innan den nya är fullt produktiv.

Produktivitetsskillnad, engagerad mot inte engagerad Gallup ser 14–18 % högre produktivitet i de mest engagerade teamen jämfört med de minst engagerade. Vi räknar försiktigt.

Arbetsdagar per år

Vad det kostar i dag

Uppskattade kostnader per år, utifrån era siffror.

Sjukfrånvaro–

Personalomsättning–

Outnyttjad potential–

Vad som är möjligt

När hälsa blir en del av ledarskapet och arbetsmiljöarbetet. Välj ambitionsnivå.

–i möjligt värde per år

Lägre sjukfrånvaro–

Fler som stannar–

Mer energi, fokus och motivation–

Det handlar om människor

Bakom siffrorna finns kollegor som orkar, utvecklas och vill stanna.

–färre sjukdagar per år

–färre som slutar varje år

–fler medarbetare med energi och engagemang

Boka ett strategiskt samtal →

Så räknar vi

Sjukfrånvaro: antal sjukdagar × daglig lönekostnad inklusive lönebikostnader. Det är ett försiktigt mått; sjuklön, vikarier och förlorad produktion kommer ofta till.
Personalomsättning: antal som slutar × kostnaden för att ersätta en medarbetare, angiven i månadslöner.
Outnyttjad potential och energi, fokus och motivation: medarbetare som inte är engagerade × årlig lönekostnad × produktivitetsskillnaden. Utgår från Gallups Q12-metaanalys (2020), där team i den högsta engagemangskvartilen hade 14–18 % högre produktivitet, 81 % skillnad i frånvaro och 18–43 % skillnad i personalomsättning jämfört med den lägsta kvartilen.
Ambitionsnivåer: försiktig: 10 % lägre sjukfrånvaro, 10 % lägre omsättning och 5 procentenheter fler engagerade. Realistisk: 20 %, 15 % och 10 procentenheter. Ambitiös: 30 %, 25 % och 15 procentenheter.

Resultaten är uppskattningar som visar storleksordningen, inte en garanti. Inga uppgifter du fyller i sparas eller skickas.