Teamtailor - Datadriven HR med fokus på välmående
Hur Teamtailor integrerade mental hälsa, engagemang och välmående i sina medarbetarundersökningar med stöd från Aumla
Bakgrund: Utmaningen att växa globalt och behålla välmående
Teamtailor är ett snabbväxande HR-techbolag med kontor i flera länder. Med en stark företagskultur och ett fokus på sina medarbetare ville HR-teamet ta nästa steg för att säkra välmående och engagemang i takt med den snabba tillväxten.
Utmaningen låg i att skapa ett gemensamt språk för hälsa och arbetsmiljö i en organisation med olika team, roller och geografier – och att använda medarbetarundersökningar för att prioritera rätt åtgärder, baserat på data.
Så hjälpte Aumla Teamtailor att bygga ett strategiskt välmåendearbete
1. Integrering av välmåendedata i Winningtemp
Aumla började med att integrera tre centrala välmåendedimensioner – mental hälsa, fysisk hälsa och socialt välmående – i Teamtailors befintliga pulsmätningar via Winningtemp.
Detta möjliggjorde regelbunden uppföljning och jämförelser över tid, samt gav HR ett konkret dataunderlag att arbeta strategiskt utifrån.
2. Föreläsning för att skapa engagemang och hög svarsfrekvens
För att få en hög svarsfrekvens i den första mätningen och skapa intern förståelse höll Aumlas grundare Miriam Sundholm en inspirationsföreläsning för alla medarbetare. Det gav en gemensam grund och ökade delaktigheten inför mätningen.
3. Analys och strategiska rekommendationer
När mätningen genomförts analyserade Aumla resultatet och presenterade en välmåendeanalys till HR och ledning. Fokus låg på att identifiera skillnader mellan team, förstå prioriterade utmaningar och ge konkreta rekommendationer för förbättring.
4. Uppföljning och fortsatt strategiskt HR-stöd
Tre månader efter start följde Aumla upp resultatet och analyserade trender. Arbetet är nu inne i en kontinuerlig fas där HR får stöd i kommunikation, kompetensutveckling och strategisk prioritering för att utveckla både engagemang och välmående långsiktigt.
Hur arbetssättet stärker HR som strategisk partner
Det här arbetssättet har gett Teamtailors HR-team:
En datadriven grund för prioriteringar inom arbetsmiljö och hälsa
Möjlighet att arbeta proaktivt med engagemang och mental hälsa
Ett gemensamt språk för hälsa i hela organisationen
Tydliga insikter som stärker HR:s roll i ledningsgruppens arbete med organisationsutveckling
I en snabbt växande organisation med många team och kontor blir det avgörande att förstå var i organisationen det finns risk för ohälsa eller minskat engagemang – och att kunna agera innan problemen blir akuta. Genom att använda medarbetardata systematiskt skapas en mer hållbar arbetsmiljö och en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och vill stanna kvar.
Vill du också bygga ett datadrivet arbete med engagemang och välmående?
Aumla hjälper företag att integrera välmående i medarbetarundersökningar, tolka data och omsätta insikter i strategiska HR-insatser som stärker både människor och verksamhet.
Kontakta oss för ett första samtal.
Nyfiken på hur Teamtailor själva tänker kring HR, kultur och välmående?
Lyssna på vår intervju med HR-chefen Lisa Skinner Källström i Aumla-podden – där hon delar sina insikter kring kulturbygge, ledarskap och varför datadrivet HR-arbete är avgörande i snabbväxande organisationer.
